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正确定位家政服务中的雇佣关系

2013-08-08 00:00浏览数:194
对于现代城市的家政服务行业来说,每日处理雇主与员工之间的纠纷是家常便饭,简直就成为了现在家政行业工作的一部分。为什么雇主与员工之间产生如此频繁的摩擦,这并不简简单单是一个利益上的纠纷,而在更深的层面上是我们整个社会的认识问题。
长久以来中国的封建思想阴影不去,现代的官僚主义作风、主仆思想、为富不仁都是扎根在中国人心中的封建残余的体现。在家政行业来说,我想中国人心中的原型就是地主与长工的关系,我花钱雇你来为我做家政其实你的地位就是如旧社会的老妈子、长工一般,在我面前没有什么尊严可言。殊不知,现代商品经济的精神就是平等,在市场上,交易主体之间的地位是平等的,保姆交易的是自己的劳动,并不是无尊严地为雇主服务。

      这种服务是基于市场的需求而产生,并不是雇主与深圳
家政公司服务人员的身份之间有什么差别。因此,我觉得,从一方面减少家政服务中的纠纷的有效途径就是雇主应当正确认识和定位自己与家政服务人员之间的关系,真正把家政服务人员当做自己所聘请来的工人对待,给予家政服务人员最起码的信任和尊重,为家政服务人员提供宽松的工作环境。

       这样,
家政服务的双方才有可能在平等的条件下互利互惠,各取所需,避免无谓的摩擦以及给自己和他人生活带来的不便。
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