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深圳家政公司合同规定保姆异性同室需注明

2013-08-08 00:00浏览数:180472

据统计,目前深圳共有正式注册的家政服务机构近3000家,从业人员50余万,其中全日住家型用工模式占到50%以上。市监督管理局局长申庆三指出,鉴于家政服务活动的特殊性和复杂性,此合同文本只适用于家政公司向消费者指定场所派遣实行员工制管理的家政服务员并提供全日制家政服务的活动,计时工及中介式家政服务都不适用。

  在网上征求意见、召开公开听证会中,保姆“节假日加班是否要拿双薪”、“是否与异性雇主同居一室”、“要不要规定8小时睡眠时间”、“出现失误由谁来赔偿”等是消费者和家政公司争论最多的四个问题,此次正式合同都有相应的改动。

  家政员应持体检合格证

  对于消费者普遍关心的家政员健康问题,合同规定家政员应持有深圳市或原所在地县级以上医院在一年以内出具的体检合格证明,雇主对家政员健康情况有异议,可要求重新体检,如不合格,体检费用由家政公司承担。

  当发现雇主教唆家政员脱离公司管理,雇主成员有恶性传染病人而未如实告知,随便带家政员到别处服务或从事其他服务内容,刁难虐待家政员、频繁无理由调换时,家政公司有权临时召回家政员或解除合同。

  上岗试用期内家政服务员达不到要求,必须在3日内调换,试用期重新计算,雇主应按实际试用时间支付试用期服务费。

  据介绍,正式家政合同将从明年1月1日起正式推行使用,消费者可登录“深圳市家政协会”网站下载电子版合同使用。据申庆三透露,深圳明年还将出台家政服务行业标准,此次发布的合同内容就是要与这个标准保持一致。

  焦点

  与雇主异性同住一室需保姆自愿

  「正式合同」:雇用家政服务员的消费者应在签约时出示有效身份证件,如实告知家庭住址、居住条件(应注明是否与异性成年人同居一室)……

  「意见稿」:消费者应尊重家政员工的人格……不得安排乙方员工与异性成年人同居一室。

  深圳市市场监督管理局局长申庆三:修改这一点主要是考虑到目前深圳多数居民居住条件并不宽裕,以前规定不得异性同居一室不符合客观实际,比如家里有病重老大爷的,就需要保姆日夜照顾。此次就在签约时雇主先写明,是否愿意到这样的雇主家由家政员来选择。

  节假日加班由双薪变补助

  「正式合同」:在双休日以外的国家法定假日确需家政服务员正常工作的,要给予适当的加班补助,或在征得家政服务员同意的前提下安排补休。

  「意见稿」:遇国家法定假日不能合理安排家政员工休息时,雇主要给予日平均工资两倍的加班补助。

  申庆三:家政服务的交易不太适用劳动法,因为目前家政服务行业带有中介管理色彩,不同于其他行业,而且很多保姆都是外地人,即使是节假日也多不回家,她们实际上还是会呆在雇主家里,因此合同约定视情况协商加班补助。

  基本睡眠时间取代“8小时”

  「正式合同」:雇主应保证家政服务员每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间,并保证其食宿。

  「意见稿」:雇主应安排家政员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿。

  申庆三:原来规定的8个小时睡眠时间太绝对化了,比如看护病人和小孩时,睡眠时间就不太好计算,有时候可能在白天还会让家政员有更多的睡眠时间,有的时候又需要多照顾病人。

  保姆重大过失家政公司担责

  「正式合同」:消费者有权向家政服务公司追究因家政服务员故意或重大过失,而给消费者造成的损失。

  「意见稿」:消费者有权追究家政服务公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失。

  申庆三:这是对家政服务员在提供服务过程中给消费者造成损失的赔偿问题,之前对过失界定过于笼统,现在是强调家政服务员故意或重大过失后的损失,消费者有权要求家政公司承担。

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